El compromiso de IFS y sus subsidiarias es crear y mantener una política de BGC que incluya los más altos estándares vigentes en el mercado.
En ese sentido, IFS y sus subsidiarias han adoptado el Código de Buen Gobierno Corporativo para las Sociedades Peruanas aprobado por la Superintendencia del Mercado de Valores (“SMV”), basado en los Principios para el Gobierno de las Sociedades emitidos por la OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico). Adicionalmente IFS y sus subsidiarias tienen regulaciones de gobierno corporativo preparadas específicamente para cada una de ellas y aprobadas por sus órganos de gobierno respectivos, que regulan sus actividades e influencian todas sus regulaciones internas.
En este sentido, IFS y sus subsidiarias son conscientes de que las prácticas de BGC finalmente producen un mayor valor agregado para la Sociedad, al promover principios de transparencia, confianza, equidad, responsabilidad social, fluidez e integridad de la información, dando lugar a una mayor consolidación de fuertes lazos entre las empresas, sus grupos de interés y la comunidad en general.
En cumplimiento de la regulación peruana relativa al mercado de valores, IFS y sus subsidiarias informan diligentemente al mercado y presentan a la SMV (de ser aplicable) el Documento de Información Anual y la autoevaluación de los principios de BGC que la SMV considera para estos efectos.
La estructura regulatoria de BGC en IFS, se encuentra documentada en los siguientes cuerpos normativos:
IFS y sus subsidiarias reconocen y priorizan los derechos de sus grupos de interés, estimulando la cooperación entre dichos grupos y la sociedad y garantizando que tales derechos sean respetados. Entre sus distintos grupos de interés, IFS y sus subsidiarias reconocen a sus colaboradores como el principal motor para su desarrollo.
IFS y sus subsidiarias consideran que una fuerza de trabajo motivada conlleva a un servicio al cliente de altos estándares, que a su vez conlleva a clientes satisfechos y mejores resultados.
Nuestro compromiso de propiciar un ambiente de trabajo motivado y una cultura basada en los méritos obtenidos se refleja en el hecho de haber sido calificados entre las mejores empresas peruanas y latinoamericanas en todas nuestras líneas de negocios por el “Great Place to Work Institute” en el Perú. En ese sentido, Interbank es la única empresa peruana que ha sido escogida por el “Great Place to Work Institute” del Perú como una de las 20 mejores empresas para trabajar en el Perú, en los últimos 16 años consecutivos y como una de las 20 mejores empresas para trabajar en Latinoamérica en los últimos 8 años. En esa misma línea, Interseguro es la única empresa de seguros peruana que ha sido elegida por el “Great Place to Work Institute” del Perú como una de las 5 mejores empresas para trabajar en el Perú (en la categoría de empresas medianas) en los últimos 7 años consecutivos, incluyendo el primer lugar en 2012 y el segundo lugar en 2013, y el quinto puesto para Latinoamérica. Adicionalmente Inteligo SAB ha sido distinguida dentro de las mejores empresas de su categoría (empresas con 30 a 250 empleados) desde que la misma empezó a participar en la encuesta desarrollada por el Great Place to Work Institute del Perú en el 2011. Actualmente es la única sociedad agente de bolsa peruana incluida en el ranking.
Interbank, Interseguro e Inteligo continuarán sus esfuerzos para atraer, desarrollar, capacitar y retener un personal altamente calificado y una cultura basada en los méritos obtenidos, que enfatiza el trabajo en equipo como base para mantener una fuerza de trabajo motivada que provee servicios de alta calidad. Un ejemplo de lo anterior es la Universidad Corporativa de Interbank creada en el 2008, un espacio de formación para los más de 55,000 colaboradores de las empresas del Grupo Intercorp que permite alinear sus competencias y habilidades con los objetivos del negocio, viviendo plenamente los valores y la cultura del Grupo Intercorp.
IFS canaliza sus esfuerzos de carácter social a través de sus subsidiarias, priorizando el apoyo a los sectores de educación, infraestructura y salud, y fomentando iniciativas de carácter ambiental y cultural en el Perú.
Ejemplos relevantes de lo anterior son (i) “El Maestro Que Deja Huella”, un concurso a nivel nacional diseñado para reconocer la huella positiva de educadores en sus estudiantes y la comunidad sobre la base de las experiencias que ocurren en clase; (ii) “Obras por Impuestos”, una actividad práctica que fomenta un uso eficiente de impuestos corporativos para cubrir las necesidades de obras de infraestructura en la región de influencia; (iii) “Dona una Gota de Amor”, esfuerzo de donación de sangre entre los colaboradores, y (iv) “Exhibición del Patronato de la Plata del Perú”, reconocimiento al trabajo artesanal de orfebres de platería de diversas partes del país.
En IFS seguimos trabajando en el análisis y definición estratégica de nuevas iniciativas de carácter social, que consideramos una parte integral de la gestión y proyección de nuestros negocios.
